(代理记账)高效团队拥有的七个特质

高效的团队是指具有明确发展目标的团队,完成任务前后的比较结果显着增加,团队成员相互信任,沟通并在有效领导下积极协作。

高效的团队具有以下七个特点:

1.清除目标——P(目的)

高绩效团队有明确的目标。主要有四点:

1团队成员可以描述并为此目标做出贡献。

2目标非常明确,具有挑战性,并符合SMART原则。

3实现这一目标的战略非常明确。

4面对目标,个人角色非常清晰,或者团队目标已被分解为个人目标。

2.授权授权——E(授权)

授权赋权意味着团队已经从集权过渡到权力下放。团队成员觉得个人有一定的能力,整个社区都有一定的能力。授权授权体现在两个方面:

1组织中团队的地位提高,自决权也在增加,控制权很高。

2团队成员已经认为他们有某些控制方面。

例如,麦当劳在过去,员工没有权利为客户提供两包以上的番茄酱,但他们必须要求一名主管。近年来,麦当劳已经改变了这种方式,员工可以自己做出决定。

授权员工时,需要注意以下几点:

*同时给他合理的规则,程序和限制。

*会员可以获得必要的技能和资源,以了解如何在指定范围内做事。

*支持团队的政策和实践目标。

*会员彼此尊重,愿意帮助他人。

3.关系和沟通-R(关系和沟通)

在关系和沟通方面,高绩效团队的特点是:

1名成员愿意公开诚实地表达自己的想法,即使这是一个消极的想法。

2位成员会表达温暖,理解和接受他人,他们之间的关系更加和谐。

3名成员将积极倾听别人的意见。

4不同意见和看法将被认真对待。

4.弹性——F(灵活)

团队成员可以调整自己以满足不断变化的需求,这表现出灵活性和灵活性。团队成员需要执行不同的决策和功能。当某个角色缺席时,需要有人主动填写,分担组长的责任和发展责任。

5.最佳生产力——O(最佳生产力)

该团队拥有非常好的生产力,高产量,产品质量也达到了卓越,团队决策的效果会很好,显然有明确的解决问题的程序。对于这样的团队来说,有科学的程序来做任何事情或处理任何危机。6.识别和赞誉——R(识别)

当个人的贡献得到领导和其他成员的认可和赞扬时,团队成员感到非常自豪;团队的成就需要全体成员的认可,团队成员感受到他们的尊重,团队的贡献是有组织的。注意和认可。从个人到团队都是公认的,人们的士气会增加。

7.士气——M(士气)

每个人都很高兴成为团队的一员。他们信心十足,士气高昂。如果团队成员为自己的工作感到自豪并且感到满意,团队的向心力就会强大,士气会很高。

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评论 (3)

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